En tigre los subordinados solo reciben órdenes de la persona que está a cargo del área en la que se encuentran, con esto se evitan las confusiones o mal entendidos entre superiores y operarios, generando un buen ambiente laboral y una mejor productividad. Además si se tienen una sola autoridad esta puede generar la coordinación y control suficiente para logar el éxito. La unidad de mando también es importante para que la estructura del sistema jerárquico sea estable y con esto se consiga el cumplimiento de los objetivos de la organización; el éxito de la empresa se basa de que los empleadores se encarguen precisamente de sus funciones para que así mismo puedan ubicarse mejor con el contexto de la visión de la empresa esto ayuda a un mejor ambiente y despeño laboral y crecimiento de la misma empresa que todo fluya con tranquilidad y que haya un equilibrio de la empresa y sus trabajadores porque cada quien conoce su función.
Tigre genera capacitaciones y charlas a todos los Gerentes de departamentos, con esto busca que ellos tengan la autoridad suficiente para dirigir y controlar a los empleados que tienen a cargo, Una vez generada esta autoridad los coordinadores de cada área realizan reuniones mensuales en las que indican cuales son las responsabilidades que le corresponden a cada trabajador, y como hacer un buen uso del tiempo, pensando en el bien de la compañía y en la estabilidad del trabajador, ya que si este realiza las actividades que le corresponden su puesto será fijo, de igual manera la empresa busca como orientar el pensamiento de los trabajadores para que todo encamine a un solo fin que es el éxito de la empresa y como sacarla adelante para que todos tengan una estabilidad laboral más estandarizada, y que haya bastante motivación por la parte de sus empleadores.
Tigre cuenta con el departamento de planeación, el cual se encarga de guiar y dirigir cada uno de los departamentos de esta compañía, pensando siempre en su objetivo principal, la creación de tubería en PVC que satisfaga la necesidad del constructor, este departamento realiza planes de acción en los demás departamentos, el financiero, el logístico y el comercial, asiendo que estos guíen muy bien la gestión que les corresponde en la organización. Planeación también se encarga de sobreponer los intereses de tigre como punto guía, ya que si todos trabajan pensando en el bien de la empresa, ellos recibirán los Incentivos que le pertenecen; cada funcionario de la empresa sabe sobre sus obligaciones y como hacerlas por eso se realiza la manera de direccionar correctamente cada empleado para ante cualquier inquietud solucionarla rápidamente.
Aunque en tigre hay un coordinador para cada área, ellos deben dejar en claro cuáles son las actividades y responsabilidades que le corresponden a cada empleado, pues estos deben tener la capacidad de supervisar todas acciones que conciernen al puesto por el que fueron contratados. En dado caso de no cumplir, se someterá al empleado a una charla con su jefe directo llegando a un acuerdo o su despido inmediato. Sin embargo el empleador siempre buscara la manera de cómo tratar de solucionar las cosas con su empleado y que llegue todo a buenos términos simplemente todos deben buscar como ser responsables con sus labores encomendadas y cumplir cada mandato que se les imponga.
5) SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PARTICULAR AL GENERAL
Tigre da incentivos a todos sus trabajadores, siempre y cuando ellos realicen sus labores de manera correcta. En su horario laboral debe generarse una buena actitud, compromiso y responsabilidad, para que así mismo la empresa pueda cumplirle a sus clientes con tiempo, calidad y buen servicio, ya que cumpliendo estas normas el cliente estará satisfecho, buscando a tigre como su primera opción. Todo desde un excelente servicio se busca la manera como satisfacer la necesidad de cada cliente, siempre viendo por el bienestar del mismo, y que el cliente se sienta satisfecho tanto con el servicio como con la agilidad de atención y rapidez al entregar el producto siendo la mejor opción en compra de cada nuevo cliente.
Tigre tiene establecido cuales son los deberes y derechos de cada miembro de la empresa, por esta razón todos deben respetar las reglas de la compañía, generando una buena convivencia que haga que sus empleados se sientan a gusto laborando; sin embargo los coordinadores deben ser los primeros en fomentar y dar ejemplo a su personal, dejando claras las sanciones que se establecen si llegan desobedecer las reglas que rigen la organización.
Tigre es una empresa que piensa en la estabilidad del trabajador, por ello impulsa a sus trabajadores a crecer profesionalmente, esto hace que todas las personas realicen sus funciones correctamente, desempeñando solamente la función por la que fueron contratados haciendo que la empresa sea eficiente.
En tigre se encargan que todos los empleados cumplan de manera equitativa sus metas de igual manera lo ideal es que al cumplirlas se les informe con un gratitud sus esfuerzos, cuando en la empresa se percata de que se cumplió la meta se les incentiva por la manera de trabajo tan efectiva: haciendo dinámicas en las horas laborales, saliendo en lo posible antes de su hora laboral lo ideal es que la persona que cumpla sus metas en especifico se sienta motivada por la empresa y siga cumpliendo sus metas con efectividad , la empresa mira el entusiasmo del empleado al cumplir sus labores , claramente es mejor tener en cuenta la unión en equipo del los empleados entre sí dando mejores resultados a cada momento , lo ideal del empleado es que no se sienta que las funciones son como un mandato que se vuelva algo aburrido sino que se disfrute el trabajo que realiza por ende la misma empresa se encarga de no dejar que esa chispa del empleado se apague y que cada logro cumplido sea algo favorable tanto para la empresa como para el empleado que se sienta satisfecho trabajando para esta empresa .
Esto es sumamente importante porque muchas veces la falta de iniciativa es el éxito de una empresa porque claramente el empleado está esperando ordenes de su empleador y lo ideal es que en el momento que haya alguna dificultad o alguna manera de resolver rápidamente las cosas, que empleado tenga esta iniciativa de resolver todo lo encomendado y lo que se salga igual tener la iniciativa se trata de que justamente pueda adoptar una actitud proactiva , también que se aprovechen las oportunidades que se presentan en la empresa ante algún acenso establecido en la empresa simplemente es tener la capacidad de demostrar que se puede con esfuerzo y ganas hay un lema el cual se dice “ el que no arriesga no gana “ entonces es un lema que se emplea con bastante peso ante todo empleado que si hay un obstáculo se pueda resolver rápido , eficiente y al menor tiempo posible que al momento de contribuir para solucionarlo simplemente se actué en el momento pensando que sería mejor y como resolverlo que cada trabajador tenga esta creatividad de toma de decisiones y que tengan el compromiso necesario ante la empresa para cada consecuencia que acarre cada función encomendada .
En la parte de estabilidad en la empresa, se encargan justamente que el empleado dure, que no se canse de estar cumpliendo sus funciones encomendadas que simplemente este a gusto de estar en su labor, que si hay algún asenso dentro de la empresa sean sus empleadores capaces de medir sus capacidades ante todo lo que el empleado a realizado hasta el momento, que tenga el conocimiento necesario ante toda la empresa para que sus capacidades sean vistas y que lo tomen enserio para que cada una de estas funciones sean premiadas; de la misma manera se busca la manera que el empleado este estudiando para que se capacite para que sea mucho más fácil la manera de detectar estas cualidades que el empleado tiene que sea esto la motivación para tomarlo para algún asenso , si el empleado por su estudio tiene que salir antes se plantea una solución ayudándolo a que no se vea afectado por la zona horario de su estudio, es por eso que la empresa siempre ayudara al empleado a estudiar y a capacitarse cada día más, que dentro de la empresa haya maneras de cómo incentivar esta manera de iniciativa de salir adelante ,que puedan progresar dentro de la misma empresa.
La empresa se busca que haya una equidad donde cada uno sea valorado por sus habilidades sin ninguna preferencia de ninguna clase , sea hombre o mujer no se mira su género sino sus capacidades , la manera de cómo trabaja simplemente se busca como manejar sus responsabilidades en manera de ayudar a la empresa a salir a delante porque si la empresa surge y tiene éxito así mismo todos sus trabajadores serán recompensados al momento de revisar cada departamento con su función encomendada , al momento que hay una equidad en la empresa hay un equilibrio de cada función porque todos trabajan con el pensamiento de sacar adelante cada departamento de la empresa , todos buscan una estabilidad laboral que siempre haya ese equilibrio desde el empleador hasta sus trabajadores que a cada uno se le trate de la mejor manera que no haya maltrato ni malas palabras.
La justa remuneración en la empresa se basa en el precio del servicio prestado , sea equitativa y justa en lo posible dar satisfacción al persona como a la empresa , cuando hay remuneración se basan en bases como pago por jornada el cual se refiere al tiempo que hay dedicado el trabajador que ese tiempo se retribuya en un precio considerable tanto por el empleador como el empleado también se ve el pago por tarea se refiere que se pagara por la función de tarea que desde un principio la empresa se encargo de contratar a esta persona , y así mismo se le paga de acuerdo a su función y capacidad de realización de cada labor , en la empresa se refleja los pagos de acuerdo al tipo de contrato de que el empleado tenga como contrato a termino fijo o a termino indefinido por eso el trabajador ya sabe que al firmar el contrato sabe cómo se va a manejar su paga.
La jerarquía en la empresa se basa en que los empleados reciban órdenes con base a buenos tratos y buenos mandatos, que al empleador mandar tenga un mayor desempeño de desarrollo en sus distintos departamentos los cuales tiene que ser lo suficientemente versátiles al desarrollar su área de negocio y apoyarse a complementar con otros departamentos , en cada departamento hay un líder revisando cada movimiento de cada empleado para que ante cualquier duda o inquietud tengan esta figura de autoridad para resolver y dirigir ante dudas o inquietudes . De igual manera esta figura de autoridad tiene también una figura de autoridad donde se encarga que no se sobrepase con los trabajadores, y que el también tenga al día sus funciones que se le encarga. La jerarquía en la empresa se encarga de cómo sacar adelante la empresa con excelentes resultados manejando un éxito calor. El líder de la empresa tiene muy claro la misión, visión de la empresa para llevar a cabo cada movimiento con efectividad.
El orden de la empresa es la base fundamental de todo, porque es como sale con éxito cada cosa, desde cómo hacer las funciones a como realizar cada mandato, realmente en esta empresa es fundamental porque ayuda a mantener el orden de cada cosa como de materiales, instrumentos, etc lo ideal es que todo este en su lugar y que nada falte que al momento de pedir los materiales y el producto este completo y que cada factura manejada este en orden y que nunca falte nada al momento de la entrega del producto , en el momento que haya la entrega el empleador debe también asegurarse que cada departamento esté capacitado y ordenado para que no haya falencias a la hora de entrega de la mercancía.
